以下のルールを遵守して、当サイトを求職者にとっても求人者にとっても快適な場とすることをお願いいたします。

求職者への対応について

原則3営業日以内に返信

貴法人に対して応募情報として提供のあった個人情報には、可及的速やかに（原則3営業日以内に）返信を行ってください。特段の事情がないのにもかかわらず相当期間経過しても返信を行わない行為が繰り返された場合、予告なくサービス利用を停止させていただくことがあります。

求職者へのマナー

テンショクナース上で求職者とやり取りを行う際には、適切なマナーを心がけ、誠意を持って対応することが重要です。求職者の人格や状況に配慮し、敬意を持ってコミュニケーションを行うことで、信頼関係を築き上げることができます。マナーを守り、相手を尊重することを忘れずに、丁寧で積極的な対応を心掛けていただけますようお願い申し上げます。

個人情報の取り扱いについて

個人情報の目的外利用の厳禁

貴法人に対して応募情報として提供された求職者の個人情報は、貴法人の看護師採用活動以外の目的で使用することはできません。個人情報の取扱いは職業安定法第51条（秘密の厳守）に則し、情報主体である本人の許可なく、個人情報を外部に開示したり、第三者に提供することはできません。

不要となった個人情報の返却または破棄

不要となった求職者の個人情報は一定期間保管後、本人へ返却または、貴法人の責任のもとで破棄処分を行ってください。

掲載情報の内容について

虚偽情報等

テンショクナースに掲載する情報には、虚偽の情報は掲載できません。また、テンショクナースに掲載する情報には、職業安定法や厚生労働省省令・指針に反する就労条件の情報は掲載できません。

就業条件等が変更した場合

掲載した求人情報の給与や就業条件などに変更があった場合には、迅速に修正を行っていただきますようお願いいたします。また、修正前の情報に基づいて応募した求職者には、変更内容を明確に伝えたうえで、選考プロセスを継続していただきますようお願いいたします。

誤字脱字、コピペ

当サイトを求職者や求人者にとって快適な場とするためには、求人情報の掲載時には正確かつ適切な表現を心がけていただきたく存じます。誤字脱字やコピペなどのケアレスミスは、情報の信頼性を損なう可能性がありますので、しっかりと見直しを行い、適切な掲載をお願いいたします。これによって、求職者や求人者がより円滑に情報収集や応募活動を進めることができます。

誹謗中傷や差別表現、暴力的な表現

誹謗中傷、人種差別、民族差別、性差別、性的指向による差別、年齢や年代による差別、宗教や信条による差別、身体的特徴や外見による差別、障がいの有無や程度による差別、社会的地位や職業による差別、性格や人格による差別、暴力的な表現などの不適切な情報は掲載しないでください。

掲載画像について

画像の品質

テンショクナースでは、求職者や求人者にとって快適な環境を提供するために、画像の掲載に際しては品質に注意していただきたく存じます。ピンボケや見栄えの悪い画像、クオリティが低い画像、またサイズが合わない画像などは、応募数や企業のブランディングに悪影響を与える恐れがあります。したがって、掲載前には画像の品質を確認し、魅力的な印象を与えるために最適な画像を掲載していただくようお願いいたします。

イメージ画像は掲載不可

テンショクナースに貴法人に関連する画像を掲載する際には、著作権フリーのイメージ画像（ストックフォト、レンポジ等と称される画像）など、貴法人に直接関係のない写真やイメージ画像を掲載しないようご了承ください。

掲載画像は著作権の確認を

掲載する画像には、著作権や肖像権を持つ被写体が含まれる場合があります。例えば、著名なキャラクターやテーマパーク、有名な建物などです。そのため、事前に掲載許可を取得する必要があります。また、自社や自施設で働く従業員の写真を掲載する場合も、個人が特定できる写真については、従業員の肖像権を侵害する可能性があります。従業員の同意を得たうえで、掲載するようにしてください。こうした対応によって、著作権や肖像権に配慮し、安心してサイトをご利用いただけます。